In interaktiven Sessions möchten wir HR-Trendthemen diskutieren, die uns und unsere Kunden aktuell beschäftigen: von Employee Experience über HR Servitization bis zur Frage, wie man zu seiner HR- Digitalisierungsroadmap kommt. In den produktspezifischen Sessions besprechen wir Innovationen in SAP SuccessFactors und die Möglichkeiten die Arbeitszeugnis swiss+, UKG HR Service Delivery, Beekeeper und Firstbird bieten.
Soziale Beziehungen stellen einen zentralen Pfeiler der psychischen Gesundheit dar. Sie sind ebenso bedeutend für eine produktive und innovative Arbeitskultur. New Work bietet neue Möglichkeiten der Gestaltung von sozialen Beziehungen und bringt so auch neue Chancen und Herausforderungen für die psychische Gesundheit. Weshalb sind soziale Beziehungen bei der Arbeit wichtig und was können sie tun, um diese mit New Work zu pflegen?
Dominik Fässler, Gesundheitsförderung Schweiz
Myriam Best, HR Campus
Viele Admin-Bereiche im HR können sich vor Arbeit kaum retten. Das führt zu hoher Fluktuation, Know-how-Verlust und Qualitätseinbussen. In dieser Session erfahren Sie, was wir bei HR Campus unter HR Servitization verstehen. Wir diskutieren, was es braucht, um den so wichtigen Maschinenraum des HR zum Laufen zu bringen. So, dass das HR und die Mitarbeitenden glücklich sind.
Anja Buser, HR Campus
Frontline-Mitarbeitende arbeiten anders als Büroangestellte. In vielen Unternehmen sind mobile Arbeitskräfte nicht genügend vernetzt oder komplett offline. Erreichen Sie mit der Beekeeper-App Ihre Mitarbeitenden in wenigen Minuten und bieten Sie ihnen einen digitalen Arbeitsplatz mit Zugriff auf Informationen und Tools, die sie bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
Liza Schempp, HR Campus
SAP investiert seit bald einem Jahrzehnt konsequent in die SAP SuccessFactors HR Suite. Gerne stellen wir unseren SAP SuccessFactors-Kunden die strategischen Innovationen sowie Roadmap Highlights über alle SAP SuccessFactors-Module vor. Blicken Sie mit uns in die Zukunft von SAP SuccessFactors.
Andreas Loser & Dominik Dutkiewicz, HR Campus
Einen einzelnen HR-Prozess zu digitalisieren ist einfach und unkompliziert. Ein digitales HR aus einem Guss zu designen, das auf die Strategie und Werte eines Unternehmens abgestimmt ist – nicht immer ganz so einfach. Lernen Sie, wie man pragmatisch zu einem passenden Zielbild für die Digitalisierung des HR und zu einer Roadmap dazu kommt.
Philippe Dutkiewicz, HR Campus
Erfolgreiche Unternehmen setzen heute zunehmend auf kontinuierliches Feedback der Mitarbeitenden. Die Automatisierung der Ein- und Austrittsbefragung, aber auch regelmässige Pulsfühler helfen dabei, das Arbeitserlebnis zu verbessern. Anhand eines Praxisbeispiels zeigen wir auf, was es heisst, die Arbeitgebermarke in wirkungsvolle Taten umzusetzen.
Michael Frühauf, HR Campus
Natalie Heiler-Schepp, Qualtrics
Livia Bühlmann, Stiftung Solina
In einem einzigartigen Workshopkonzept lernen wir zusammen und voneinander. Profitieren Sie von jahrelanger Implementierungserfahrung von namhaften HR-Experten. Erfahren Sie, wie Sie für die Einführung von UKG HR Service Delivery die richtigen Menschen für Ihr Projekt gewinnen, um manuelle Prozesse und physische Dokumente sinnvoll zu digitalisieren. Wir diskutieren, wie Sie den Paradigmenwechsel zum digitalen Arbeitsplatz im HR nicht nur entspannt umsetzen, sondern diesen dauerhaft für alle Beteiligten attraktiv gestalten.
Jasmin Rehmann, HR Campus
Der Fachkräftemarkt ist umkämpft und entwickelt sich immer mehr zu einem Kandidaten- und Nachfragemarkt. Die Unternehmen müssen somit umdenken und ihre Angebote und Prozesse den neuen Anforderungen anpassen. Erfahren Sie mehr über die Vereinheitlichung und Vereinfachung der internen Unternehmensprozesse sowie dem Unternehmensauftritt durch das Zusammenspiel von SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass. Ein klarer Auftritt auf dem Kandidatenmarkt gibt Zugang zu den gesuchten Fachkräften und kann mit einer klaren Total Workforce Strategie vereinfacht werden.
Alexandra Gastpar, HR Campus
Marian Schleidt, SAP
Begrenzte Ressourcen? Kaum Zeit für Projekte neben dem Tagesgeschäft? Wir möchten mit Ihnen diese Ketten sprengen! Anhand konkreter Beispiele zeigen wir Ihnen, wie sich bestehende HR-Teams von innen heraus neu aufgestellt haben – so, dass sich ihr unternehmerischer Leistungsauftrag, glückliche Mitarbeitende sowie erfülltes Arbeiten im HR wieder die Waage halten.
Nadine Kobel & Eric Sieber, HR Campus
Nur wenige Minuten stehen den kreativen Köpfen hinter den eingeladenen Start-ups zur Verfügung. Ziel: Mit ihren Ideen das Publikum zu überzeugen. Eines haben die Jungunternehmenden gemeinsam, sie alle wollen das HR mit ihren Lösungen weiterbringen. Entscheiden Sie selbst: Wer ist Ihr persönlicher Favorit?
Gute Rekrutierung ist Teamarbeit. Die Gewinnung von Talenten ist schon längst zu einer Herkulesaufgabe geworden. Im umkämpften Arbeitnehmermarkt sind ganzheitliche Ansätze gefragt: Authentisches Employer Branding, aktive Suche in verschiedenen digitalen Kanälen oder den Sozialen Medien und nicht zuletzt die Einbindung der bestehenden Mitarbeitenden. Erfahren Sie, wie Sie dank Firstbird all dies spielerisch zu einer kraftvollen Recruitingstrategie kombinieren können.
Thomas Haase, HR Campus
Erfahren Sie, wie Sie den Prozess der Zeugniserstellung effizienter, professioneller und individuell gestalten können. Arbeitszeugnis swiss+ ist die webbasierte Lösung für die Rationalisierung des gesamten Prozesses rund um die Zeugniserstellung. Die Software unterstützt das HR von der Zeugnisanfrage durch Mitarbeitende, über die Beurteilung durch Vorgesetzte bis zur Überarbeitung und Zeugnisübergabe durch das HR.
Nikolina Dzajic, HR Campus
