Coaching

Kompetente Hilfe durch professionelle Begleitung

Coaching-Bedarf ist immer dort zu finden, wo es um die persönliche Weiterentwicklung oder eine Neu-Orientierung geht. Neue, veränderte Sicht- und Verhaltensweisen und das Wissen um die eigenen Potenziale fördern die persönliche Zielerreichung und sind eine Voraussetzung für beruflichen Erfolg.

Unter Coaching verstehen wir:

eine zeitlich begrenzte Begleitung durch einen professionellen Coach
die Klärung von beruflichen und persönlichen Zielsetzungen
Anregung von Reflexionsprozessen durch regelmässiges und differenziertes Feedback
Erarbeiten von Massnahmen für einen anderen Umgang mit sich selbst und anderen, insbesondere im beruflichen Umfeld
Hinterfragen persönlicher komplexer Fragestellungen und die Ablösung alter Denkmuster
Überwindung von Wahrnehmungs- und Handlungsbarrieren

Mit Coaching fördern wir:

eine umfassendere Wahrnehmungsfähigkeit
die Selbstbeobachtungs- und Analysefähigkeit
die Reflexions- und Dialogfähigkeit
die Kompetenz, mit Problemstellungen optimal und effektiver umgehen zu können
die Fähigkeit, Situationen systemisch zu erfassen und Ansatzpunkte zu eruieren
die Entwicklung einer eigenen permanenten Lernbereitschaft
eine erfolgreiche Kommunikation und Konfliktlösung
eine bessere Stressbewältigung
ein effektiveres Zeitmanagement
ein erfolgreicheres Führungsverhalten
die "Entdeckung" und den gezielten Einsatz unbewusster Energien, Potenziale und Stärken

Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching:

Motivation für Veränderungen im eigenen Verhalten
Einsicht, dass Führungserfolg lernbar ist
Erkenntnis des eigenen Beitrags zur Verbesserung von Situationen
professionelle, auf Vertrauen basierende Beziehung zwischen Coachee und Coach

Die professionelle Beziehung zwischen Coachee und Coach muss für beide Seiten stimmig sein. Da sich Vertrauen, nach nur einem Kontakt-Gespräch, relativ schwer einschätzen lässt. können unsere Coachs immer entsprechende Referenzen anführen.

Je nach fachlichem Hintergrund setzen wir neben dem systemischen Beratungsansatz unterschiedliche Interventionsstrategien und Managementtechniken ein. Im individuellen Gespräch werden persönliche Zielsetzungen des Coachees geklärt und die weiteren gemeinsamen Schritte besprochen.

Der Coachee findet in seinem Coach einen einfühlsamen, kritischen und sehr erfahrenen Gesprächspartner, dem er vertrauen kann. Mit ihm spricht er über seine Ideen, Vorstellungen, aber auch Schwächen und Sorgen. Der Coach gibt Feedback, fördert aber zugleich auch die Selbstreflexion. Der Coachee kann seine "Blinden Flecke" besser erkennen und damit sein Verhaltensrepertoire in allen Belangen seiner beruflichen und außerberuflichen Zusammenarbeit ergänzen.